Współczesne gospodarki oparte na wiedzy funkcjonują w warunkach intensyfikujących się przemian demograficznych, które wywierają fundamentalny wpływ na dostępność oraz strukturę zasobów ludzkich. Starzenie się społeczeństw, obniżone wskaźniki dzietności oraz zmiany w rozkładzie populacji według wieku stanowią wyzwania dla zdolności gospodarek do utrzymania potencjału innowacyjnego i konkurencyjności w długim okresie. […] Celem głównym niniejszej monografii jest weryfikacja hipotezy, że zasoby ludzkie ukierunkowane na rozwój gospodarki innowacyjnej wykazują w swojej strukturze procesy analogiczne do obserwowanych na rynku pracy procesów, wynikających ze starzenia się populacji w ogóle. […] Monografia wpisuje się w nurt badań nad determinantami wzrostu gospodarczego w warunkach przemian demograficznych oraz stanowi wkład do rozwoju metodologii analizy zasobów ludzkich w gospodarce opartej na wiedzy. Nowatorskie połączenie metod demografii potencjalnej z analizą zasobów ludzkich dla innowacji stanowi oryginalny wkład do teorii ekonomii rozwoju oraz dostarcza implikacji dla polityki gospodarczej w zakresie kształtowania kapitału ludzkiego w warunkach niekorzystnych trendów demograficznych.

Spis treści

Wstęp — s. 7

Rozdział I
Potencjał demograficzny — s. 11
1.1. Charakterystyka demograficzna zasobów ludzkich w gospodarce — s. 11
1.2. Metody opisu trwałości zasobów ludzkich — s. 14
1.3. Mierniki potencjału demograficznego — s. 17
1.4. Starzenie się zasobów ludzkich — s. 21

Rozdział II
Zasoby ludzkie dla gospodarki innowacyjnej — s. 25
2.1. Uwarunkowania rozwoju gospodarki innowacyjnej — s. 25
2.2. Zasoby ludzkie w rankingach innowacyjności gospodarek — s. 29
2.3. Międzynarodowe standardy metodyczne pomiaru zasobów ludzkich zaangażowanych w innowacyjność — s. 35
2.4. Międzynarodowe standardy metodyczne pomiaru zasobów ludzkich zaangażowanych w naukę — s. 46
2.5. Starzenie się zasobów — s. 52

Rozdział III
Pomiar zasobów ludzkich w gospodarce innowacyjnej – ujęcie krytyczne — s. 55
3.1. Naukochłonność działalności gospodarczej — s. 55
3.2. Weryfikacja kluczowych charakterystyk opisujących zasób ludzki ukierunkowany na innowacyjność — s. 59
3.3. Użyteczność charakterystyk opisujących najistotniejszy strumień napływu do zasobu ludzkiego ukierunkowanego na innowacyjność — s. 73
3.4. Luka informacyjna o personelu zaangażowanym w technologie informacyjno-komunikacyjne — s. 78

Rozdział IV
Z badań nad potencjałem demograficznym dla postępu naukowo-technicznego w Polsce — s. 81
4.1. Potencjał demograficzny w Polsce według wykształcenia — s. 81
4.2. Potencjał demograficzny personelu badawczego w Polsce — s. 88

Zakończenie — s. 93
Bibliografia — s. 97